Seguros de retiro: cuáles son las ventajas de contratar uno

A pesar de las recientes modificaciones, el sistema de previsional argentino todavía presenta deficiencia en cuanto a la calidad y cantidad de beneficios que recibirán en el futuro los actuales aportantes.

Frente a este panorama, los seguros de retiro se presentan como un complemento ideal para mitigar las consecuencias perniciosas del régimen actual de seguridad social obligatorio.

En una entrevista exclusiva para ELE-VE, el autor del libro "El Seguro de Retiro", Dr. Orlando Alfano, explica los alcances y las modalidades de esta prestación.

¿Cuáles son las ventajas de contratar un seguro de retiro?

Los márgenes que otorga el sistema previsional básico resultan insuficientes para la subsistencia indispensable de las personas en la mayoría de los casos. Por ello, los seguros de retiro aumentan el caudal de ingresos personales. Además, se ofrecen otras alternativas de contratación para situaciones especiales.

¿Qué son los seguros de retiro?

Es un complemento indispensable del sistema jubilatorio integral destinado a mitigar las consecuencias perniciosas del régimen actual de seguridad social obligatorio.

¿Cuáles son las modalidades de las prestaciones?

Las modalidades son: la renta vitalicia previsional; retiro programado; retiro anticipado; retiro fraccionado; retiro transitorio por invalidez; permanente, temporaria; los planes también pueden ser individuales (cubre una persona) o colectivos (grupos).

En promedio, ¿qué costos tiene contratar una prestación de estas características?

Los costos de contratación y mantenimiento son accesibles cuando la base de ingresos está por encima del nivel vital. En definitiva, depende del fondo que se pretende acumular. Tampoco es necesario ofrecer un plan de seguro que cubra el 100 % del último sueldo. Si se quiere equilibrar el margen de la renta al último sueldo percibido a la época de retiro, podría significar un aporte mensual aproximado al 10% de los ingresos anuales, en tanto se dé una capitalización favorable según el manejo financiero del fondo de primas acumulado. Depende también de la edad de contratación y de los incrementos del ingreso salarial y de la inflación eventual.

¿Qué deben tener en cuenta las personas a la hora de contratar un seguro de retiro?

Al momento de contratar un seguro de retiro es menester tener en cuenta fundamentalmente la categoría y solvencia de la entidad aseguradora, tanto como el comportamiento asumido durante su trayectoria respecto al cumplimiento de sus prestaciones. También la calidad de los bienes destinatarios de la inversión de los fondos reservados; y el resultado de los balances del ejercicio económico.

¿Cuál es la oferta de seguros de retiro que existe en nuestro país?

Actualmente, son 23 las entidades que operan en forma exclusiva en esta cobertura. Por ello, se podría decir que la oferta es auspiciosa.

Desde hace una década, los seguros de retiro se ofrecen en el mercado pero las adhesiones al sistema se van dando de manera paulatinas. A medida que logre mayor difusión pública y, en tanto no mejoren las condiciones del sistema previsional de seguridad social, constituye un accesorio plausible.

¿Cómo funciona el sistema desde lo legal?

El marco legal reposa en varias resoluciones de Superintendencia de Seguros a partir de las Resoluciones Nº 19106, en concomitancia con la ley que regula el contrato de seguro Nº 17418, y extensión establecida por la ley Nº 24241, respecto del contrato de seguro de retiro y regulación de la actividad.

A su vez, las pólizas son controladas y evaluado su texto por la Superintendencia de Seguros y Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, como así también la fijación de pautas técnicas.

¿Qué pasa con los seguros de retiro en el resto del mundo?

En el resto del mundo no existe uniformidad de criterios. En algunos países es obligatorio; en otros facultativo; y, en Francia, complementario del sistema estatal.

¿Qué evolución tendrán los seguros de retiro en nuestro país?

El porcentaje de adherentes se irá incrementando en la medida que los salarios de los trabajadores sean más equitativos, en especial los de los sectores medios y bajos de la población, ya que para acceder a las ventajas cuantitativas que representa, es menester contar con ingresos que permitan subrogar su costo.

En el caso de los sectores con mayor poder adquisitivo, la cantidad de interesados ha crecido considerablemente.

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