¿Cómo decodificar las preguntas en una entrevista laboral?

Las entrevistas pueden ser bastante estresantes, así que, cuanto más preparado se esté, mejor saldrán. Una manera de prepararse es pensando ideas acerca de lo que pueden preguntar, para que no nos tomen de improviso una vez llegado el momento.

Pero,¿cómo hacemos para responder bien? La mayoría de las veces, en una entrevista nos hacen al menos una pregunta que no parece tener nada que ver con el empleo en cuestión. Créase o no, tras toda pregunta formulada subyace un motivo válido. He aquí algunos consejos para ayudarlo a decodificar el lenguaje de las entrevistas y averiguar qué es lo que en realidad quieren saber.

Los entrevistadores hacen varias preguntas para indagar qué tipo de persona es usted y qué tal andaría como empleado. A continuación presentamos algunas de las preguntas frecuentes y consejos para responderlas:

¿Cuál ha sido el logro más importante de su vida hasta este momento?

No están tratando sólo de averiguar qué cosas hace usted bien. Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas porque quieren saber cómo son sus valores. La manera en que usted responda revelará su manera de ver la vida. Las cosas que son de valor para usted forman parte de su personalidad en general, y eso tiene mucho que ver con los hábitos laborales. Por ejemplo, si la posición requiere que el solicitante tenga más estudios que habilidades aprendidas, usted podría responder que lo que más lo enorgullece es su carrera universitaria y sus notas académicas. Esto le demuestra al entrevistador que usted entiende a fondo lo que están buscando en un empleado y que podría además encajar muy bien en la organización.

¿Por qué desea trabajar en esta empresa?

Si bien esta pregunta es, en apariencia, sencilla, muchos no parecen darse cuenta de su importancia. Nuevamente, esto tiene que ver con la idea del "buen calce". La manera en que usted responda esta pregunta está muy relacionada con la química que pueda tener o no con la empresa. Al igual que en cualquier otra relación, es importante tener buen feeling con la gente con la que uno trabaje. Si bien no se trata del mismo tipo de química que se necesita en una relación personal, es igualmente importante.

Los empleadores necesitan saber si usted cuenta con lo necesario como para formar parte del equipo y si está dispuesto a ponerse las pilas y la camiseta. En vez de concentrarse en qué tan bien desempeñaría usted su tarea, haga hincapié en de qué manera exactamente habrá de ayudarlos a superar sus objetivos. Trate de responder con ideas originales que tengan sentido y que lo separen de otros candidatos. Sea creativo y demuestre que se ha tomado su tiempo para realmente pensar en su respuesta.

Cuénteme acerca de usted…

Esta pregunta, por lo general, aparece ya sea a mediados o al principio de la entrevista, como para romper el hielo. Si parece ser una pregunta bastante directa… pues lo es. Sin embargo, no cometa el error de pensar que el entrevistador quiere conocerlo en la esfera personal. Los empleadores hacen esta pregunta para averiguar cuáles son sus puntos fuertes y débiles y cómo pueden afectar su desempeño laboral. Así que en vez de contarles lo que le gusta hacer los fines de semana, podría decir algo del estilo de "soy bastante sociable y me llevo bien con todo tipo de gente".

Una respuesta como esta demostraría que usted trabaja bien con otras personas y que no tiene una personalidad complicada. Independientemente de lo que haga, no analice con demasiado detalle las preguntas propiamente dichas. Muchas veces, una primera impresión tiene más que ver con la manera en que usted se conduce que con lo que de hecho dice. Si llega con respuestas preensayadas y una presentación tipo libreto, lo más probable es que no se los ponga de su lado. Pero si le hacen una pregunta para la que no esté preparado y la maneja bien, está exhibiendo sinceridad y "dignidad bajo presión".

Ahora que usted comprende el significado de estas preguntas, estará en condiciones de pensar algunas respuestas personalizadas. Tenga en cuenta que le hacen esas preguntas para poder formarse una idea de quién es usted, no para ponerlo en aprietos. Si alguna vez siente que le hacen una pregunta injusta o fuera de lugar, siempre tiene la posibilidad de abandonar la entrevista y rechazar el empleo. Pero, en la mayoría de los casos, el entrevistador sólo está tratando de conocerlo un poco.

Por la Licenciada Cristina Mejías

Fuente: Revista "Facultades"