En la mayoría de las empresas los empleados ganan más que los jefes

El 80% de las empresas que firmó un acuerdo salarial para sus empleados dentro convenio durante el año pasado asegura que estos ajustes provocaron un “solapamiento” con los sueldos del personal jerárquico, que no pertenece a ningún gremio.

Esto significa que puestos de cierto nivel de responsabilidad son remunerados igual –o por debajo– de otros de menor nivel. Es el caso de subordinados que llegan a ganar más que sus jefes.

Estos datos surgen de la 6´ Encuesta de Solapamiento realizada por Mercer y la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina (Adrha), en la que participaron 107 empresas líderes de distintas industrias.

Según el relevamiento, el promedio de remuneración fija mensual de la categoría más alta de convenio es en promedio de $ 9014, mientras que el del supervisor de primera línea fuera de convenio es de $ 9398.

También se consultó sobre las consecuencias del solapamiento: el 57% de las empresas respondió que esta situación empeoró la motivación de los empleados; el 48% de las compañías señaló que empeoró el clima laboral y el 15% de las empresas afirmó que aumentó la sindicalización.

“Generalmente el supervisor, cuando hace su comparación salarial con el supervisado, mira el recibo de sueldo a fin de mes y no tiene en cuenta el valor del paquete de beneficios que tiene por ser personal fuera de convenio, como la cobertura médica a través de una empresa de medicina prepaga, la guardería o el comedor. Esto no aparece en el recibo de sueldo, como tampoco su compensación variable o bono”, explicó Zoltan Rosenfeld, director asociado de Mercer.

Con todo, muchas empresas toman medidas para hacer frente a este desequilibrio salarial: el 75% detalló que realiza ajustes selectivos; el 39% otorga mismo incremento en porcentaje para el personal de fuera de convenio; un 29% mejora los planes de comunicaciones y el 22% revisa e incrementa los beneficios.

Las compañías relevadas indicaron qué impacto tuvieron –o tendrán– en el costo laboral las acciones implementadas. Un 49% respondió que el impacto estará en el orden del 0 al 9%; un 23% indicó que estará entre el 10 y el 19%; y otro 23% señaló que será entre 20 y 29%, siendo el promedio del 12 por ciento.

“Las empresas han tomado conciencia del problema que este fenómeno genera y han estado tomando diferentes medidas, dentro de las posibilidades de sus propias restricciones financieras, para paliar la situación. Aquellas que no han tomado ninguna acción todavía deberían analizar los riesgos que el mantener esta situación les pudiera significar en el corto plazo”, destacó Rosenfeld.

Fuente: El Cronista