Articulos laborales destacados del mes de diciembre
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RÉGIMEN RECURSIVO RESPECTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen de Recursos de la Seguridad Social (Primera Parte)
AUTOR: MARCELO BUSTINDUY
1. INTRODUCCIÓN
El presente artículo tiene por finalidad tratar de desbrozar de toda la legislación vigente aquella específica que trata las normas procesales y recursivas de la seguridad social.
Dado que la Administración Federal de Ingresos Públicos a partir del año 1993, toma a su cargo la aplicación, recaudación, fiscalización y ejecución judicial de los recursos de la seguridad social, se encuentra normativa procesal propia del ámbito de la Seguridad Social como también aquella proveniente de la Ley de Procedimientos Tributarios, es intención del presente trabajo tratar de condensar la legislación vigente así como la principal jurisprudencia al respecto.
A los fines indicados en el punto anterior, el presente trabajo se centrará en:
1) Normas procesales en materia de recursos para la seguridad social.
2) Ley de Procedimiento Tributario.
3) Otras normas vigentes. (...)
ENFERMEDAD INCULPABLE
Su Análisis
AUTORES: NESTOR R. OROZCO Y SILVIA R. GRENABUENA
1. DEFINICIÓN
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a riesgo propio de la vida, y constituyen una “contingencia social”. Durante el tiempo de vida laboral el trabajador tiene derecho a gozar de esta licencia por enfermedad en ocasión de cada evento (enfermedad) que se produzca.
El trabajador tiene derecho a gozar de esta suspensión remunerada por los tiempos previstos (artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo), pero también tiene la “obligación” de dar aviso a su empleador, de que se encuentra imposibilitado de concurrir a prestar servicios, dentro de horarios previamente establecidos (generalmente antes de la mitad de la jornada de trabajo), por los medios previstos y someterse al control médico laboral. El empleador tiene la facultad de ejercer ese control médico para verificar si el empleado cumple con la obligación de guardar el debido reposo. (...)