Articulos laborales destacados del mes de mayo
eLeVe les acerca a sus lectores los artículos laborales destacados del mes de mayo, los cuales puede encontrarlos en su formato digital dentro de la suscripción DentroDe, y con la posibilidad de adquirir cada de ellos por separado y a un precio accesible.
Aplicación Tributaria desde hace más de 25 años le viene ofreciendo a los profesionales la posibilidad de acceder a la más completa información a través de sus diferentes revistas: Técnica Laboral, Técnica Impositiva, Técnica Contable y Técnica Societaria.
Si bien cada uno de estos ejemplares desde sus inicios han sido publicados en su formato impreso, hoy por hoy y de la mano de nuestro permanente crecimiento tecnológico las dos primeras se siguen imprimiendo, pero las revistas societaria y contable ya han sido incorporadas en su formato electrónico a la suscripción DentroDe.
DOCUMENTOS Y NOTIFICACIONES LABORALES
Enfermedades y Accidentes Inculpables
AUTORES: EDUARDO O. SCHIEL Y NESTOR R. OROZCO
1. INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2. CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en cuenta.
A saber:
- Marco legal: Artículos 208 al 213 de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Períodos remunerados: En caso de accidente o enfermedad inculpable el trabajador tendrá derecho a percibir su remuneración durante las siguientes períodos:
| Antigüedad | Con cargas de familia | Sin cargas de familia |
| Mayores a cinco (5) años | Doce (12) meses | Seis (6) meses |
| Menor a cinco (5) años | Seis (6) meses | Tres (3) meses |
Estos períodos se deben considerar para una misma patología.
Entendemos que quedan comprendidos en el concepto de cargas de familia los siguientes familiares:
- Cónyuge.
- Hija/o hijastra/o menor de veinticuatro (24) años.
- Hijo incapacitado (sin límite de edad).
- Descendientes en línea recta (nieta/o, bisnieta/o) menor de veinticuatro (24) años.
- Ascendientes (padre, madre, abuela/o, bisabuela/o, madrastra o padrastro). (...)
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Su Análisis
AUTORES: NESTOR R. OROZCO Y SILVIA R. GRENABUENA
1. INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26 de la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013).
2. TRABAJO A DOMICILIO, PROHIBIDO
El artículo 175 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. Como así también esta prohibido ocupar mujeres y menores en trabajos penosos, peligrosos o insalubres.
La reglamentación será la que determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. (...)
CHOFERES PARTICULARES (REMISES)
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015. Su Análisis.
AUTOR: MARCELA MEDRANO
1. INTRODUCCIÓN
Con la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015, se establece otra fuente de regulación para las relaciones laborales del personal que trabaja en remiserías, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Como antecedente de negociación se encuentra el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 248/75. El nuevo convenio colectivo sustituye y reemplaza cualquier otra disposición anterior, quedando sujetas las partes a lo que en el presente se acuerda colectivamente y a las disposiciones legales contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo y sus complementarias de aplicación nacional.
El presente trabajo está orientado a realizar un análisis del mismo y su aplicación práctica.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 709/2015
2.1. Partes intervinientes
Son partes signatarias de este Convenio Colectivo de Trabajo el sindicato de choferes particulares, en representación de los trabajadores y la Unión de Propietarios de Autos de Remises de la República Argentina en representación del sector empresarial. (...)