Cada vez más jefes ganan menos que sus empleados

En el marco de una encuesta llevada a cabo por una consultora privada se puedo establecer que los trabajadores nucleados en gremios terminan ganando más que sus jefes o mandos medios.

Esto ocurre en el 68% de las empresas empresas encuestadas por la consultora Mercer y la Asociación de Recursos Humanos de Argentina. Según el mismo relevamiento, la diferencia entre los aumentos salariales que reciben los trabajadores por convenio y el resto del personal ocasiona conflictos.

La mayoría de las empresas en la Argentina dicen afrontar lo que se denomina efecto "solapamiento".

En el 55% de los casos, las firmas tomaron medidas para evitar esta situación. De ese total, el 39% otorgó ajustes selectivos por fuera del convenio; un 16% brindó un incremento igual al resto de sus compañeros; mientras que un 16% no dio ningún tipo de suba.

De todos modos, los especialistas sostienen que el efecto “solapamiento” tiene un efecto decreciente. “El solapamiento continúa, pero se comienza a notar una tendencia decreciente”, indicó Javier Tabakman, director de Capital Humano de Mercer para el Cono Sur. (Infobae.com)