¿En qué casos corresponde otorgar una licencia remunerada?

Los trabajadores pueden pedir licencias laborales por diversos motivos y, dependiendo de éstos, tendrá derecho o no a la percepción de su salario. Incluso el tiempo varía según la causa: pueden variar de un mes a doce meses.

En el caso de licencias remuneradas, el empleador debe practicar la correspondiente liquidación teniendo en cuenta la remuneración fija más el promedio de remuneraciones variables de un período de tiempo anterior a esta licencia.

¿Qué características presentan las licencias remuneradas? ¿Cómo se liquidan? y ¿Cuál es su tratamiento en cuanto a la liquidación del promedio de remuneraciones variables (P.R.V.).

Estas y otras inquietudes son aclaradas en el artículo “Licencias Remuneradas y Promedio de Remuneraciones Variables" escrito por el licenciada Eduardo Schiel que fue publicado en la revista “Técnica Laboral (Nº141)” editada por Aplicación Tributaria S. A.

Ver artículo completo

En esta misma revista, los lectores también podrán acceder a los siguientes artículos: "Sistema informático de consultas para los trabajadores en relación de dependencia. Mis aportes." y "Ley sobre Riesgo de Trabajo. Nueva orientación de la C.S.J.N.".

En tanto, los interesados en temas laborales pueden consultar los libros escritos por Néstor Orozco y Eduardo Schiel y editado por Aplicación Tributaria S. A.

 "Gestión de Personal (2º edición)".

 "Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (7º edición)". Proximamente, saldrá a la venta la 8º edición.

Productos y servicios editoriales

* Más información sobre “Técnica Laboral”

* Suscribirse a “Técnica Laboral”

* Consultar otros aspectos comerciales de la publicación. Los interesados podrán solicitar un ejemplar (ediciones anteriores) de obsequio.