Las empresas de servicios dominan las búsquedas de personal

Pese a los intentos del Gobierno nacional de tornar competitivos a los sectores productores de bienes con la política de tipo de cambio alto, porque de esa manera logra mantener bajos los salarios en términos internacionales, no obstante las mejoras de los últimos años, no es esa franja la que más contribuye a generar empleos.

Los datos correspondientes a la demanda laboral en el tercer trimestre arrojó que las más activas en las búsqueda de personal han sido las actividades dedicadas a las producciones "sin chimeneas", como son la intermediación financiera, comercio hotelería y restaurantes, empresariales y profesionales, de correos y comunicaciones y las proveedoras de servicios esenciales de luz, gas y agua en una proporción en torno a 1 de cada 2 empresas existentes. Ese conjunto de sectores explicaba en septiembre el 45% del empleo formal, con casi 3 millones de personas.

Por el contrario, los cuatro puestos restantes en un ránking de 10 fueron ocupados por las empresas dedicadas a la producción de alimentos, textiles, caucho y plástico y maquinaria y equipo, aunque apenas representaban el 11,2% de la ocupación registrada por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

Mercado heterogéneo

Entre los sectores más demandantes, el que logró los mejores resultados en las búsquedas, medido por la cobertura de las vacancias o de los puestos creados, se ubicó el de la intermediación financiera, con el 100%, de acuerdo con los datos relevados por el INDEC. Tal vez favorecido por ser el que se encuentra entre los primeros en la lista de los que más sueldo pagan: promedió $3.620 en bruto, es decir antes de la deducción de los aportes para la jubilación y la cobertura de la obra social.

Sin embargo, no puede decirse que esa sea la variable clave para disponer de una oferta de trabajadores igual o superior a la que desea incorporar una empresa, o más aún sector. Basta con ver el caso de quienes se dedican a la provisión de servicios esenciales de luz, gas y agua, que pese a registrar un salario bruto promedio de $3.996 entre julio y septiembre menos de 1 de cada 4 empresas lograron cubrir el 100% de los nuevos puestos. Según los datos del INDEC, en ese segmento la demanda insatisfecha se originó en partes iguales tanto en los casos de personal para funciones operativas, como las reservadas para profesionales.

En el resto de los oferentes de servicios citados más arriba, los índices de insatisfacción resultaron sensiblemente menor, con una media de 1 de cada 7 empresas.

Si bien en promedio del total de los sectores 1 de cada 7,4 firmas no lograron cubrir las búsquedas de personal, básicamente por falta de capacitación de los que se presentaron para acceder a los puestos ofrecidos, el relevamiento oficial mostró que casi un tercio de las ramas de actividad alcanzaron un ciento por ciento de efectividad:

Por el contrario, los mayores índices de insatisfacción para cubrir los nuevos puestos se registraron en las siguientes actividades:

(INFOBAE)