Artículos laborales destacados del mes de febrero
eLeVe les acerca a sus lectores los artículos destacados laborales del mes de enero de 2013, con la posibilidad de poder adquirir cualquiera de los estos títulos por separado.
Aplicación Tributaria desde hace más de 24 años le viene ofreciendo a los profesionales la posibilidad de acceder a la más completa información a través de sus diferentes revistas: Técnica Laboral, Técnica Impositiva, Técnica Contable y Técnica Societaria.
Si bien cada uno de estos ejemplares desde sus inicios han sido publicados en forma impresa, hoy por hoy y de la mano de nuestro permanente crecimiento tecnológico las dos primeras se siguen imprimiendo, pero las revistas societaria y contable ya han sido incorporadas en su formato únicamente digital a la suscripción DentroDe.
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
Su Tratamiento en el Impuesto a las Ganancias
AUTORA: MARCELA MEDRANO
Al momento de realizar una liquidación final, siempre surge la duda de qué tratamiento se le brinda a cada instituto a los efectos del cálculo del impuesto a las ganancias, y el alcance del impuesto sobre los mismos.
Incluso saber si la autoridad de aplicación emitió alguna norma o dictamen complementario que nos respalde a la hora de liquidar.
La cuestión no es menor, porque de una aplicación incorrecta de la norma por parte del empleador, que está obligado a actuar como agente de retención, origina un perjuicio para el trabajador, a quien se le retuvo el impuesto en forma indebida. El empleador puede verse perjudicado, exponiéndose a una acción judicial de repetición en caso de no actuar de acuerdo a derecho. (...)
MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO
Su Análisis
AUTORA: ROSANA MAZZILLI
En la actualidad, muchos empleadores se lamentan de la falta de motivación de sus empleados. Sostienen que a su personal les falta iniciativa, vocación de servicio y demás cualidades que aseguran un desempeño exitoso.
Estudios recientes sobre el desempeño laboral, indican que los empleados en general se encuentran poco comprometidos con la organización en la que se desempeñan.
La falta de compromiso y motivación en los empleados constituye un desafío para el management.
Los estadounidenses hablan de Engagement para identificar el esfuerzo voluntario y sostenido por parte de los trabajadores en sus labores. Definen a un trabajador engaged como a una persona que está totalmente implicada y motivada con su trabajo. (...)
EMPLEADOS DE COMERCIO
Liquidación Diciembre de 2012
AUTORES: CARLOS J. SUBELET Y MARÍA CECILIA SUBELET
En ocasión de practicar la liquidación de haberes de diciembre de 2012, recordemos que han transcurrido más de seis (6) meses desde la firma del Acuerdo Salarial de Mayo de 2012, el cual en su artículo 1º, entre otras cuestiones, dispone:
a) Un aumento del quince por ciento (15%) no remunerativo sobre los sueldos básicos de abril de 2012, con vigencia desde mayo de 2012, y un aumento del nueve por ciento (9%) no remunerativo sobre los sueldos básicos de abril de 2012, con vigencia a partir de noviembre de 2012.
b) Por su parte, debe recordarse que el artículo 2º del mencionado Acuerdo Salarial de Mayo de 2012, dispone que el primer tramo del aumento se abonará como concepto no remunerativo hasta el mes de octubre de 2012, pasando a integrar los sueldos básicos a partir de noviembre de 2012 con más el acrecentamiento necesario para que, luego de los aportes y descuentos legales y convencionales correspondientes, el empleado perciba el mismo salario neto que antes de dicha incorporación. (...)