¿Cuáles son los derechos y las obligaciones de los empleadores?

La Ley de Contrato de Trabajo argentina establece una serie de principios generales de derechos y obligaciones del empleador en relación a las herramientas, beneficios y sanciones que debe y/o puede asignar a los trabajadores bajo su dependencia.

 Deberá pagar todas las remuneraciones correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales, de la seguridad social, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y otras normas laborales.

 Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia prima, etcétera.

 Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las tareas encomendadas, como así también todas las medidas de seguridad e higiene, y responder por todos los infortunios derivados de las relaciones de trabajo.

 Ejercer las facultades de organización y de dirección. La ley dispone en este punto que el empleador tiene facultades suficientes para organizar económicamente y técnicamente su empresa y que las facultades de dirección que tiene deberán ser con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Con estas limitaciones el empleador puede introducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestación del trabajo, fijar las tareas o funciones a los trabajadores, trasladarlos de un lugar a otro, todo esto siempre que no modifique las condiciones de trabajo estipuladas, específicas de la profesión o categoría del trabajador.

 Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en forma proporcional a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.

Estos y otros aspectos de las relaciones laborales son abordadas en la 8º edición del libro “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales" escrito por Néstor Orozco y Miguel Scoppetta, y publicado por la editorial Aplicación Tributaria S.A.

En relación a temas impositivos, la obra explica cómo practicar la retención de cuarta categoría del Impuesto a las Ganancias sobre los sueldos en relación de dependencia, teniendo en cuenta las últimas modificaciones implementadas sobre dicho impuesto.

El libro se divide en veintiún capítulos:

Como un plus, la editorial brinda a los clientes la posibilidad de contar con la actualización en línea a través de la página www.librosactualizados.com.ar en caso de que se produzcan modificaciones en la legislación. Este beneficio se brinda durante un plazo de un año desde la fecha de publicación o hasta que se edite una nueva edición, lo que suceda primero.

Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición) está disponible para la venta en el local comercial de la editorial (Viamonte 1550, Capital Federal), en el stand Nº 5 del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CPCECABA). Además los suscriptores pueden solicitar su ejemplar a través de la librería virtual

Libros recomendados:

 Administración de Personal (Autores: Orozco, Nestor - Schiel, Eduardo)

 Empleados de Comercio (Autores: Cerra, Aldo Antonio - Orozco, Nestor R.)

 Gestión de personal -2º edición- (Autores: Orozco, Nestor R. - Schiel, Eduardo)

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