ENTREVISTA AL DR. OSCAR OSVALDO SILVERO | CO-COORDINADOR COMISIONES DE RELACIONES LABORALES Y COORDINADOR SUB COMISIÓN DE DERECHO LABORAL EN ADHRA
"El aumento de los costos laborales incide directamente en la creación de empleo"
Una de las principales problemáticas que vienen afrontando las empresas en los últimos años, es el fuerte impacto que les produce el aumento de los costos laborales en la productividad de su compañía, las cuales vienen aparejadas con el crecimiento en el índice de inflación y la consecuencia de una desaceleración de la demanda laboral.
En una entrevista exclusiva, el Dr. Oscar Osvaldo Silvero, Co-Coordinador de las Comisiones de Relaciones laborales y Coordinador de la Sub Comisión de Derecho Laboral en la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina (ADHRA), desarrolla la incidencia que hoy por hoy causan en las empresas el aumento de los costos laborales, su impacto en la productividad y aquellos nuevos que se fueron sumando en la última década.
| El Dr. Oscar Osvaldo Silvero es Abogado, realizó estudio de Posgrado en Infracciones laborales, Ley de Riegos del Trabajo, Labor Law (George Washington University –School of Business and Public Management), Selección de Personal, Conducción de Personal Negociación. Actualmente es Co-Coordinador Comisión Relaciones Laborales (ADRHA) Coordinador Sub comision de Derecho laboral (ADRHA) y Asesor Federacion Argentina Empresa. Gerente de Asuntos Judiciales y Laborales y por otro lado se desempeña profesionalmente en Assistem Recursos Humanos como Gerente de Administración de Personal y RRHH y como Gerente de asuntos Judiciales y Laborales |
¿Qué elementos son tenidos en cuenta en la ecuación del costo laboral?
A efectos de ponderar el costo de la mano de obra o costo laboral y su incidencia en la estructura del negocio, hay que partir obviamente de los sueldos ,el impacto de sus incrementos , la provisión por aguinaldo y vacaciones , las contribuciones a la seguridad social, obra social y sindicales , la alícuota de ART , como tambien otras elementos que impactan fuertemente en dicha estructura como son el ausentismo, los feriados ,la prevision por despidos, el costo de la provisión y reposición de ropa de trabajo , el servicio medico y el servicio de Higiene y seguridad ,los exámenes preocupacionales , los informes ambientales , las evaluaciones psicométricas o psicotécnicas , los gastos de comedor , los gastos de telefonía celular , movilidad entre otros.
¿Cómo han ido evolucionando los costos laborales en la ultima década?
Es innegable que los costos laborales se han incrementado al compas de los procesos inflacionarios que ha vivido y vive nuestro país, pero la inflación no es el único factor que hay que tener en cuenta , el impacto de las sentencias judiciales , la alta litigiosidad, el costo de la representacion letrada , entre otros tambien han ido en ascenso
¿Cuáles son los nuevos costos laborales?
A lo que ya mencione en el punto anterior hay que agregar las sentencias condenatorias y/o acuerdos por reparación integral basado en el derecho civil en los accidentes de trabajo o en su defecto el costo de la poliza por responsabilidad civil que cubra tales infortunios , Multas originadas por infracción a la ley de empleo, omisión de entrega de certificados art. 80 lct o entrega defectuosa,etc
¿Cuáles son los que hoy por hoy afectan más al empresariado?
Todos impactan fuertemente , no obstante los incrementos salariales al personal convencionado en un escenario inflacionario es el que repercute en lo inmediato.
No hay que dejar de mencionar lo imprevisible que puede ser el cálculo para un despido ya que juegan una serie de factores que no puede ser previsionado actuarialmente o que si se hiciera se elevarían los costos en forma desproporcionada ( las sumas no remunerativas , la telefonía celular, prepaga o automóvil todas tomadas como base de calculo para despido)
¿A qué se denomina costo laboral por unidad producida?
El costo laboral por unidad de producto o costo laboral unitario es el indicador del desempeño del mercado de trabajo y de la competitividad de la industria , se trata del cociente entre el costo laboral por trabajador ocupado y el índice de productividad laboral Del establecimiento.
¿Qué relación existe entre los costos laborales y la productividad?
Los incrementos en la productividad laboral son relevantes a la hora de cuantificar la competitividad pues generan una disminución en el costo laboral unitario , creando de este modo ventajas competitivas
¿Cuál es el mayor peligro de bajar los costos laborales?
Por el contrario , ayudaría a incentivar la contratación de personal, promoviendo el ingreso y/o reingreso al mercado laboral de aquellas personas que por cuestiones de edad o falta de experiencia hoy están relegadas , obviamente no puede soslayarse el aporte de la población activa a los regímenes sociales y previsionales a fin de asegurar la continuación del sistema de naturaleza y característica solidaria
¿El aumento de estos costos ha ido desacelerando de alguna manera la creación de empleo privado?
Si por supuesto , el aumento de los costos laborales incide directamente en la creación de empleo
¿Es posible pensar en aumentar sueldos por medio de otros beneficios en la negociación de paritarias para el 2012?
En un esquema inflacionario se torna difícil , pero no imposible , la creatividad y la relación con el gremio deberían ser factores a tener en cuenta para incorporar otros beneficios en las paritarias incluso para actualizar los convenios colectivas en lo que respecta a condiciones generales de trabajo
¿Cuáles piensa que son los principales temas que figurarán en la agenda laboral de este año?
El Impacto del impuesto a las ganancias de 4ta categoría , en el bolsillo de los empleados sobre todo con los aumentos salariales que tenderían a colocarse entre el 20 y el 25%
La presión de los gremios por conseguir aumentos que estén por encima de la inflación real
El incremento de la litigiosidad con los altos costos que representan
Por Ángeles Bellomo