El mercado laboral en el mundo de las redes sociales

"...las redes sociales profesionales han venido a complementar a los canales tradicionales de búsqueda de empleo como los Portales de Empleo y marcan un cambio de paradigma, ya que cada uno es gestor de su propia búsqueda"

¿Qué son y para qué sirven las redes sociales?

Las redes sociales son plataformas de comunicación online que utilizan las personas para comunicarse, gestionar contenidos, es decir, producir y consumir información. Estas redes socia(b)les como le gusta llamar a Dolors Reig, @dreig, están constituidas por personas que se agrupan en torno a intereses comunes y en los cuales se reproducen hábitos, lenguaje, formas de interactuar de la vida cotidiana (off line)

¿Las redes sociales marcan hoy por hoy un cambio de paradigma en la búsqueda de trabajo?

Sin duda, las redes sociales profesionales han venido a complementar a los canales tradicionales de búsqueda de empleo como los Portales de Empleo y marcan un cambio de paradigma; ya que , cada uno es gestor de su propia búsqueda. Esto significa que cada persona, esté o no, buscando trabajo; sea profesional o tenga un oficio calificado puede ser miembro de una red social profesional porque en ellas puede formar grupos, contactos, conversar sobre temas de interés profesional y de esa manera está actualizado en cuanto las ofertas laborales, propuestas de Formación, Capacitación de su región.

¿Cuáles son las ventajas y cuales los inconvenientes que conllevan publicar un CV en las redes?

Las ventajas son que otorga mayor visibilidad , lo que no significa, como dice Alfonso Alcántara, @yoriento que lo haga “más interesante”. Todo depende de cómo lo hemos redactado, que para ello, hay infinidad de tutoriales en las páginas, blogs en internet. Con respecto a aspectos negativos, realmente no veo ninguno, mi sugerencia es que no dejemos datos personales por razones de seguridad.

¿Son realmente efectivas las búsquedas de trabajo en las distintas redes sociales?

Las redes sociales se suman a los canales tradicionales de búsqueda de trabajo.

Podríamos decir que son más efectivas en cuanto a encontrar oportunidades de trabajo, de cada uno dependerá si se llega o no a la contratación. También, en el sentido de que las personas son más visibles, a veces, el trabajo lo encuentra a ella/él.

¿Cuáles son las técnicas más eficientes para la búsqueda de empleo a través de esta modalidad?

Primero hablaría de estrategias de búsqueda de trabajo, proponerse un objetivo y de allí en más aplicar técnicas como destinar dos o tres horas por la mañana y la tarde a obtener información sobre las ofertas, escribir un CV diferente para cada puesto de trabajo al que se postulan, buscar contactos con empresas afines a su actividad, participar en Grupos de interés profesional, en fin, se trata de construir tu marca personal.

¿Existe algún tipo de estadística en nuestro país sobre el porcentaje de gente que ha encontrado trabajo a través de las páginas de empleo y redes sociales?

No cuento con estadísticas o datos directos, mejor hablaría de datos indirectos que nos indican implícitamente que cada vez más personas se suman a las redes sociales profesionales habida cuenta que la mayoría de las personas tiene un perfil social digital en alguna red social. Si bien, aparecen publicaciones de encuestas realizadas por diversos grupos de Marketing, Escuelas de Negocios o de Formación que cada vez hay más personas que integran las redes sociales en busca de trabajo.

¿Cualquier perfil es el que sirve para conseguir trabajo a través de las redes?

Todas las personas y profesiones, oficios calificados pueden buscar trabajo en las redes sociales solo tiene que registrarse y completar su CV.

Según su experiencia en el tema ¿cuáles son las redes que más convienen para buscar trabajo?

A nivel nacional- internacional, sin dudas, es Linkedin, que tiene un presencia importante y en nuestra región NEA es Trabajo en Corrientes, ya que sin prisa pero sin pausa se van sumando personas, empresas, Consultoras de Recursos Humanos incluso aquellas que no son de la región pero que suelen hacer búsqueda de candidatos en alguna de las provincias del Noreste del país.

¿De qué manera los profesionales pueden interactuar en la red linkedin?

Las maneras son muchas. Primero completar el CV, colocando una foto, participar en Grupos de interés, realizar comentarios pertinentes y de esa manera nos vamos visibilizando, ya que los contactos se establecen en base a lo que cada uno le puede aportar al otro, También existe la posibilidad de solicitar a nuestros contactos que “nos presenten” a alguna persona que es contacto suyo y que sea de nuestro interés pero con el cual no tenemos aún ninguna relación.

También en este sentido hay tutoriales de cómo interactuar en la red social Linkedin, como un blog español, muy interesante “Exprimiendo Linkedin” de @PedrodeVicente

¿De qué manera los profesionales pueden interactuar en la red de Trabajo en Corrientes?

De la misma manera que en la red anterior, registrándose tiene acceso a la posibilidad de generar contacto, una comunidad, participando y creando grupos de interés profesional, suscribirse a los avisos laborales. La oportunidad de escribir en la sección “Blog” sus producciones o de terceros, colocando la fuente, videos de trabajos realizados, etc.

Por Ángeles Bellomo