El nuevo perfil del mercado laboral

¿A qué nos referimos cuando hablamos de perfil en el mercado laboral?

El perfil es la suma de tu formación académica, experiencia y competencias, es lo que tienes para ofrecer al mercado.

¿Cuál es el perfil que en la actualidad buscan las empresas?

Gente con sólida formación, si busco un candidato en el área contable pido que tengan conocimientos sólidos y que puedan investigar y formarse en lo que le falta.

Las competencias más buscadas son:

Compromiso con lo que se hace.

Actitud colaborativa.

Aprendizaje continuo.

Buen humor (Son muchas horas compartidas en el trabajo para tener en el equipo a una persona malhumorada).

Flexibilidad, (Las tareas van cambiando y las exigencias del mercado también, el mundo globalizado así lo exige.)

Creatividad para resolver problemas, (Se dice que a un jefe le tenes que llevar el problema y la solución).

Que puedas dejar tus problemas personales en la puerta de la empresa, y cuando te retiras los laborales los dejes allí)

Que poseas inteligencia emocional para poder manejar las situaciones laborales con madurez.

Que seas organizado.

¿En qué se diferencia de los perfiles más solicitados hace una década atrás?

Una década atrás se pedía o pensamiento lineal (Lenguaje hablado, lenguaje escrito, lógica, razonamiento, habilidad científica, habilidad numérica) o pensamiento holístico (Creatividad, percepción, expresión, emociones, intuición, imaginación, lenguaje no verbal), según el puesto de trabajo. Hoy se piden ambos para cualquier cargo.

Esto quiere decir que se da importancia a qué haces y al cómo lo haces.

¿A su modo de ver, qué se necesita para ser competitivo en el mercado laboral?

Tener formación continua, buena actitud hacia el trabajo, entusiasmo por lo que se hace, perseverancia para poder ir sorteando los obstáculos que se presentan, energía para llevar a cabo la tarea que te toque hacer.

¿Cuál es en nuevo perfil del profesional?

El nuevo perfil apunta a buscar personas comprometidas con lo que hacen, con gusto por el trabajo, que puedan trabajar en equipo pero que también se puedan manejar con autonomía. Que no sean personas tóxicas. Que puedan desarrollar la empatía. Que desde el lugar que les toque trabajar en la empresa puedan tener visión de negocios.

¿Cómo se adaptan las empresas a la inserción laboral de las nuevas generaciones?

En líneas generales a las empresas lideradas por gente mayor a 45 años les cuesta trabajar con persona mas jóvenes, en lugar de aprovechar lo que éstas generaciones tiene para ofrecer los quieren adaptar a sus propios valores y principios.

¿Cuáles son hoy por hoy los puestos de trabajo con más futuro en el mercado?

Los puestos comerciales y de tecnología son los que viene liderando hace ya mucho tiempo.

¿De qué manera piensa que se pueden insertar los perfiles en la actualidad más excluidos (por sexo, edad, falta de estudios)?

La falta de estudios: dependiendo de los puestos de trabajo se puede compensar en muchos casos por experiencia y cursos cortos, no necesita ser universitarios.

La edad: Se compensa con actualización, flexibilidad.

Sexo: No es un motivo de exclusión salvo en algunos ambientes machistas para el caso de las mujeres

¿Existen estrategias para reorientar el perfil de una persona para reinsertarlo en el mercado laboral?

Existen estrategias para reorientarlo, generalmente la persona necesita la ayuda de un profesional, que conozca el mercado y también conozca las fortalezas y debilidades de dicho perfil.

¿Cómo podría describir al mercado laboral actual?

Competitivo, acotado, exigente.

Pero aún así la persona capaz, formada y con madurez emocional no tendrá problemas en insertarse

Por Ángeles Bellomo