"La situación de nuestros trabajadores respecto a lo salarial va mejorando día a día"

Desde sus comienzos, la CGT de los argentinos tiene entre sus premisas representar a la clase obrera dispuesta a reformular sus instrumentos reivindicativos.

Uno de sus principales exponentes, José Luis Casares, Secretario General de la CGT Zona Norte, mantuvo un dialogo en exclusiva con eLeVe en el que expuso diferentes temáticas relacionadas con la reforma de la actual Ley Laboral y sobre otras cuestiones relacionadas con la situación actual de los trabajadores en nuestro país.

¿Qué tipo de emprendimientos, en materia laboral, tienen pensado desde la CGT llevar adelante durante este año?

Uno de los emprendimientos que mas nos tiene comprometidos es el de reforma de la Ley del Personal Doméstico, que hoy esta en un marco normativo basado en un decreto del año 1956 del gobierno de facto de entonces. Para nosotros, la reforma de esta ley es un viejo anhelo de esta regional y sería un acto de justicia para nuestros compañeros y compañeras que desarrollan sus tareas en casas particulares, y que sufren el flagelo de tarabajar en la informalidad sin acceso a prestaciones sociales ni previsonales. También nos tiene comprometidos seguir profundizando la política de impulsar el fiel cumplimiento de los distintos convenios colectivos de las diversas actividades, y reforzar el respeto del cupo para las personas con capacidades diferentes, y que las distintas oficinas de los ministerios de trabajo nacional y provincial cumplan eficientemente el rol en los ámbitos que les incumben.

¿Cómo incidió la crisis global en la situación del empleo en Argentina y, particularmente, en la Provincia de Buenos Aires?

Creemos que las políticas activas que emprendió el gobierno nacional y provincial (el programa Repro, subsidios a distintas actividades, medidas arancelarias, etc.) y el desacople con el sector finaciero mundial evitaron la catástrofe, como la que aun hoy podemos ver que está sufriendo Europa, en España, en Grecia, etc. No podemos negar que los sectores productivos que están ligados a la exportación sufrieron más que otros, pero pudieron sortear la crisis, ya que no hubo una ola masiva de despidos ni cierre de unidades productivas. Por otra parte, el mercado interno no creció, en el primer semetre del año 2009, pero tampoco retrocedió. A partir de octubre y noviembre de ese año, se dio la recuperacion de la activdad industrial en los sectores metalúrgico, del plástico, de químicos, de automotores, textil, del calzado, entre otros.

¿Cuál es concretamente la situación económico-social y gremial de la zona norte del Gran Bs. As?

Frente a la reconstrucción de algunos sectores productivos (metalúrgicos, plásticos ,textiles, químicos y, en general, todo lo relacionado al comercio y la producción ) que significó más puestos de trabajo y el crecimiento de los sindicatos en cuanto a afiliación -producto de más mano de obra formalizada- produce un crecimiento en los bienes de las organizaciones sindicales que, bien administradas y cuidadas por los dirigentes, se convierten en mas servicios de salud, recreación y esparcimiento para los afiliados (aperturas de locales de atención primaria de la salud, clínicas, hoteles ,campos de deportes etc, propiedad de los distintos sindicatos) Este dato muestra también que la situación de nuestros trabajadores respecto a lo salarial va mejorando día a día, produciendo el movimiento del mercado interno, ya que nuestro salario es volcado en general íntegramente al mercado interno. El hecho de haber recuperado las paritarias genera que nuestros salarios puedan ir acompañando la evolución del costo de vida.

¿Cómo avizora el escenario laboral para 2010? Piensa que habrá conflictos laborales?

En general, los distintos sindicatos están hoy discutiendo en paritarias los aumentos promedios para este primer semestre de 2010. Si hubiera conflictos, pueden ser generados por la natural puja distributiva que los sindicatos están obligados a llevar adelante (cumpliendo una de las funciones importantes que tiene) para lograr los aumentos salariales necesarios. A estos conflictos -dentro del marco legal y constitucional-, no hay que tenerles miedo, porque son los conflictos del crecimiento, a diferencia de los que vivimos en la década del 90, cuando nuestra lucha era para que no se cierren las fábricas, para que nuestros compañeros cobren sus indemnizaciones; o la dura pelea junto al numeroso ejército de nuestros hermanos desocupados por conseguir un modelo económico político de inclusión y pleno empleo.

La experiencia y sabiduría de los dirigentes sindicales argentinos generan un marco en donde discutir y consensuar el salario con nuestros empleadores, un marco de prudencia en el que es priorizado el interés de todo el pueblo argentino, cuidando la recuperación del aparato productivo y la economía que hemos logrado con el sacrificio de todos.

¿En qué punto se encuentra la Universidad Nacional de la región metropolitana norte?

Junto a la comisión pro-universidad nacional de la región metroplotina norte convocada por esta regional, e integrada por, CAME, UIA, UIPBA; Colegios de ingenieros, de arquitectos, de ciencias económicas, de farmacéuticos, el Circulo Médico, ONGs y representantes de las distintas inetendencias de la región, hemos logrado el año pasado la media sanción de la Cámara de Diputados de la Nación, encontrándose en este momento en el Senado de la Nación para su tratamiento. Para más información, recomendamos visitar: www.universidadzn.blogspot.com.

¿Se planificaron acciones conjuntas entre la CGT zona norte y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos ires?

La cordinacinación con ambos ministerios, el nacional y provincial es constante en todo lo que sea políticas conjuntas de control de registración de trabajadores, planes de empleo, capacitación, y un fuerte vínculo para desarrollar tareas tendientes al cumplimiento de las normativas de seguridad y derechos previsionales y sociales.

¿Se pudo apreciar los resultados obtenidos por la ley 26.476 "Ley de blanqueo?

Hemos notado que las PyMes de la región han incorporado la importancia de la registración del personal. Creemos que fue, en su tiempo, una cuestión cultural entre los emprearios la idea de que es “mas barato no tener registrado a los trabajadores, que tenerlos”, y van entendiendo que es una actitud de responsabilidad frente a la comunidad respetar los derechos de los trabajadores impidendo un perjuicio social importante que se origina al no cumplir con las obligaciones previsionales y sociales. La situación ruinosa de cualquier empresa chica, mediana o grande (quedó demostrado en el pasado) no se debe a las cargas sociales ni al nivel de los salarios, sino a modelos económicos que priorizan al capital financiero y especulativo y no al capital productivo. Lentamente la registración va mejorando también por distintos factores: en primer lugar, a medida que crece el sistema productivo. Por otra parte, por la toma de conciencia de nuestros empresarios y, además, por la confianza y perpectivas de futuro en nuestra economía.

Por Angeles Bellomo