Lanzan curso sobre recursos humanos
Aquellas personas que se desempeñan en el área de recursos humanos podrán participar del curso teórico práctico sobre la búsqueda y selección de personal auspiciado por la editorial Aplicación Tributaria S.A. que se llevará a cabo en dos jornadas previstas para el 8 y 15 de julio de 18 a 21 horas en Lavalle 1330, 2º piso, Oficina 7 (CABA).
El curso -organizado por la firma Valor Profesional- estará a cargo de la Lic. Claudia Medina, quien abordará durante las jornadas los siguientes temas:
| Módulo I: Búsqueda y Selección de Personal |
| Introducción. Planificación de las necesidades de personal. Herramienta de un proceso de Selección. Concepto. Descripción de puestos. Métodos para recopilar información de los candidatos. Descriptivo de puestos. Análisis del puesto. Perfil del puesto. Herramientas de RRHH fundamentales para iniciar el proceso de Reclutamiento y Selección. Empleos. Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo.
Reclutamiento. Fuentes (incluye job posting). Modalidades. Criterios para definir que modalidad de reclutamiento utilizar. Ventajas y desventajas de los diferentes métodos de reclutamiento. Selección de Personal. Objetivo. Definición. La importancia de planearla para que se vincule a la Estrategia Organizacional. Etapas del proceso. |
| Módulo II: Herramientas de Selección |
| Selección de CV. ¿qué leer de un CV? Selección eliminativa. Premisas necesarias para la selección. Registros de todo el proceso de evaluación de candidatos. |
| Módulo III: La entrevista de Selección |
| Entrevista de Selección: Función y objetivos. Requisitos. Etapas. ¿qué observar en el candidato? Consideraciones previas de parte del entrevistador. Errores más frecuentes en la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Focalizada, flash back, Star conductural, En profundidad, de estrés, grupales. Dentro de las actividades grupales de selección se analizan técnicas “warming up” Assessment Center, Observación y Evaluación, Role playing.
Pruebas específicas. Informes (ambientales, psicotécnicos) La relevancia de las referencias laborales. Elección final.
Decisión de contratar. Incorporación del candidato. Inducción, Orientación y Socialización. Definición y objetivos de estos conceptos. |
Informes e inscripción:
Quienes deseen participar de esta actividad podrán pedir más información y/o reservar su vacante personalmente en Viamonte 1550 (CABA), por teléfono comunicándose al 4375.8855/6692/5418, o realizando un depósito bancario de $ 120 en las siguientes cuentas a nombre de la editorial Aplicación Tributaria S.A.:
| BANCO CREDICOOP | CITIBANK | BANCO SANTANDER RIO |
| Cta. Cte. Nº 218-4/7 | Cta. Cte. Nº 0-328841/010 | Cta. Cte. Nº 176-002410/3 |
| CBU Nº 1910218255021800000478 | CBU Nº 0167777-10000328841010-7 | CBU Nº 07201765 20000000241036 |
| CUIT 30-63236376-8 | CUIT 30-63236376-8 | CUIT Nº 30-63236376-8 |
Es importante destacar que los depósitos en cuenta bancaria deberán ser informado a través del envío de la copia (o imagen digital) del comprobante de la operación a cursos@aplicacion.com.ar con los datos del participante.