Contrato de trabajo a plazo fijo: Finalización anticipada y expiración del plazo

AUTORES: MARÍA CECILIA SUBELET Y CARLOS J. SUBELET

Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.

Definición y características

La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; y

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

En cuanto al apartado b) diremos que el contrato de trabajo a plazo fijo tiene por finalidad satisfacer necesidades de la empresa de carácter temporario o transitorio, que impongan la realización de tareas extraordinarias y ajenas a la actividad habitual de la empresa o bien se trate de tareas propias del giro de la empresa pero que, por circunstancias excepcionales, sea necesario llevarlas a cabo mediante este tipo de contratación.

A los fines de evitar el abuso en la utilización de esta modalidad contractual mediante la celebración de sucesivos contratos a plazo fijo con un mismo trabajador, excediendo claramente las necesidades creadas por las modalidades de las tareas o de la actividad, el párrafo final del artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo indica que la reiteración de contratos a plazo fijo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Por su parte, el artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

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